2022年下半年，省生态环境保护综合行政执法局结合职能职责和执法队伍实际，抓住细化考核内容和改进考核方式方法两个关键环节，出台了《省生态环境保护综合行政执法局履职评估工作实施细则》，分类设定行政执法类公务员考核指标，借助信息手段积极优化考核方式，充分利用考核结果激励干部担当作为。分类考核运行半年来，多项工作成效在全国名列前茅，取得历史性突破，创新机制措施被全国转发，生态环境执法队伍能力作风建设结出丰硕成果。

      《省生态环境保护综合行政执法局履职评估工作实施细则》依据工作人员类别、层级、岗位，细化考核内容、指标和评分标准，******考核执法人员贯彻习近平总书记关于生态环境保护的重要批示指示精神、国家和省生态环境保护的各项政策法规和部署要求，以及专业素质、工作实绩、日常表现等情况，为每名执法人员精准画像，推动干部比学赶超、争先晋位。

      在完善考核体系基础上，设计开发“知行”公务员考核量化系统，建立任务办理、考核评价和得分展示3个板块，有效提高工作记实、审核评鉴和结果反馈的工作质效。系统将工作任务办理情况全程记实，为“依事察人”提供“******手”依据。每名执法人员的平时工作完成数量和得分排名均可在结果展示板块动态体现，干好干差，一屏显示，一览无遗，有效避免了论资排辈、平衡照顾和打“印象分”等现象的出现，确保平时考核公平公正。

      实施分类考核运行半年来，每月赋分排名后通过系统晾晒工作成效，表扬优胜、约谈末尾，让干部坐不住、主动干、拼争抢创、争先进位，多项工作取得历史性突破，在全国崭露头角。一是创新机制措施被全国转发。省执法局陆续出台《黑龙江省生态环境综合行政执法协作配合案件移交移送暂行规定》《黑龙江省生态环境执法“十百千”人才工程实施方案》和《黑龙江省生态环境保护综合行政执法人才培养（321工程）三年行动方案》等文件，被生态环境部转发成为全国生态环境执法队伍建设工作标杆。此外，实战实训、第三方辅助执法等十余项工作被生态环境部以简报形式转发。二是发挥龙头效应组织跨省执法。牵头组织签订东北四省区生态环境执法联动协议，联合开展交叉执法，推进交流协作，带动东北区域执法工作深度融合。三是多项工作成效在全国名列前茅。大力推动移动执法系统应用，全省机构活跃率和人员活跃率12个月始终保持100%，稳居全国******。监督执法正面清单工作在生态环境部《关于深入优化生态环境保护执法方式助力稳住经济大盘有关情况的通报》中被通报表扬。四是“牛鼻子”工程成效显著。生态环境部考核各省的执法大练兵指标，各考核项目工作进展顺利，预计全年得分在80分以上，大步跨进全国先进行列。

来源：省生态环境厅官网